certificación laboral eco315

que significa EC0315 Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan en cualquier ámbito laboral, y cuyas funciones y responsabilidad requieren que posea conocimientos y habilidades más allá de los adquiridos mediante la formación académica, así como la capacidad de transferir conocimientos y habilidades de un área/entorno laboral a otro para la resolución de problemas; involucrando a los diferentes sectores productivos de México y por supuesto al personal que labora en ellos. Así mismo, el presente estándar tiene el objetivo de contribuir al problema de la escasez de talento, proponiendo a las organizaciones de todos los sectores productivos de México redireccionar el enfoque de la búsqueda de talento, y enfocarla en la búsqueda de talento compatible con la organización y las funciones requeridas, más que en la búsqueda de talento que cumpla al pie de la letra con las descripciones de puestos y responsabilidades, toda vez que este “talent...

El Diccionario de Competencias Genéricas de la Universidad de La Frontera ha sido diseñado con el propósito de entregar orientaciones respecto al desarrollo y evaluación de las competencias genéricas. Las competencias genéricas son habilidades o destrezas, actitudes y conocimientos transversales que se requieren en cualquier área profesional, que son transferibles a una gran variedad de ámbitos de desempeño y que fortalecen la empleabilidad. Estas competencias son potenciadas principalmente a través de metodologías activas centradas en el estudiante y en su desarrollo interactúan elementos de orden cognitivo y motivacional.  referencias:_ http://competenciasgenericas.ufro.cl/index.php/diccionario

Su foto o imagen digital debe ser: ·          En color ·          Medida de tal manera que la cabeza este entre 1 pulgada y 1 3/8 pulgadas (22 mm y 35 mm) o 50% y 69% de la altura total de la imagen desde debajo del mentón hasta el tope de la cabeza. Vea la  Plantilla de Composición de Foto  para más detalles sobre los requisitos del tamaño. ·          Tomada dentro de los últimos seis meses para reflejar su actual apariencia ·          Tomada enfrente de un fondo blanco o blanco crudo ·          Tomada en vista completa del rostro directamente enfrentado la cámara ·          Con una expresión de rostro neutral y ambos ojos abiertos ·          Tomada con vestimenta que usted usa normalme...

nombre masculino Aspecto más seguro e incluso destacado de alguien de algo El punto fuerte de este equipo es su defensa punto débil  (o punto flaco)   Rasgo o elemento constitutivo de una persona o de una cosa que presenta menos solidez o es más insatisfactorio. "mi punto débil en los estudios es la física; su punto flaco siempre fue el exceso de sentimentalismo; este razonamien

Un plan de desarrollo personal o PDP es una forma de registrar y supervisar sus necesidades y aspiraciones de aprendizaje. Completar un PDP es un indicador útil para reflexionar sobre sus objetivos personales y profesionales y para considerar qué habilidades o cualidades necesita desarrollar para alcanzar dichas metas. Ejemplo de plan de desarrollo personal: 1.       Fijar objetivos . La primera parte de la plantilla normalmente es un espacio para registrar sus objetivos y los plazos para alcanzarlos. Consejo: Considere qué quiere lograr en los próximos 12 meses. Puede estar buscando una promoción, mejorar una habilidad específica o quizás una nueva estrategia para realizar una tarea que no hace muy bien. Asigne un plazo para cada objetivo y ordénelos por prioridad. Recuerde incluir una medida del éxito – ¿cómo sabrá cuándo ha conseguido su objetivo?   2.       Establecer la "brecha de aprendizaje"....